Preguntas Más Frecuentes

Plataformas Petrolíferas

Preguntas más frecuentes relacionadas con la búsqueda de empleos y carreras a bordo de plataformas petrolíferas, procesos de selección y contratación, y requisitos a bordo; y nuestros servicios de búsqueda de empleo.

Preguntas Más Frecuentes - Plataformas Petrolíferas
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Considerando las muchas preguntas, incertidumbre y dudas que pudieran surgir al contemplar la posibilidad de solicitar un puesto en una plataforma petrolífera, hemos creado esta sección en nuestra página web como guía informativa general para proporcionar a nuestros visitantes y usuarios respuestas a preguntas comúnmente realizadas en relación a los requisitos, procesos de selección y contratación, condiciones de vida a bordo y otros factores a tener en cuenta antes de tomar una decisión al respecto.

En cualquier caso, si ninguno de los temas listados a continuación responde a la problemática del interesado, sus posibilidades como candidato o los requisitos a reunir para acceder al mismo, o los servicios ofertados en esta página web, ofrecemos nuestra sección de contacto para la realización de consultas particulares, que serán atendidas en menos de 24 horas (días laborables) .

1. ¿Qué clases de puestos hay en una plataforma petrolífera?

El sector marítimo petrolífero ofrece una extensa variedad de puestos de trabajo y en relación a una amplia gama de candidatos en cuanto a formación, cualificaciones, experiencia laboral y perfil personal.

Para una descripción general de los mismos, por favor visitad nuestra sección de Empleos en Plataformas Petrolíferas.

Para revisar ofertas de empleo actualmente disponibles en plataformas petrolíferas en nuestra página web, por favor visitar nuestra sección de Ofertas de Empleo.

2. ¿Cuáles son los requisitos para trabajar en una plataforma petrolífera?

Obviamente dependerá del puesto a cubrir y sus cometidos.

Para realizar un análisis particular de cada uno de ellos, visitar la sección de empleos en plataformas petrolíferas.

3. ¿Qué experiencia previa necesito si quiero ser contratado?

Como en el caso anterior, dependerá del puesto concreto. Muchos puestos presentan requisitos de experiencia muy concretos por razón de sus funciones y objetivos; mientras que otros se orientan a funciones que pueden ser realizadas por personal sin experiencia.

Para realizar un análisis particular de cada uno de ellos, visitar la sección de empleos en plataformas petrolíferas.

4. ¿Con qué edad se puede trabajar?

La mayoría de las líneas de cruceros requieren que tengas 18 o 21 años y adulto según la legislación de tu país.

5. ¿Qué clase de documentación necesito para trabajar en una plataforma petrolífera?

Obviamente esta cuestión depende del puesto a cubrir, la nacionalidad del empleado y otros aspectos.

Generalmente incluiría:

  • Pasaporte.
  • Si no eres ciudadano norteamericano o canadiense y la empresa está registrada en alguno de esos países, necesitas la tarjeta Visa americana, que puede ser solicitada en cualquier consulado de Estados Unidos o Canadá.

Por favor no dudes en contactar con nosotros para recabar información específica sobre esta cuestión.

6. ¿Necesito un certificado médico para obtener el trabajo?

Sí.

En la mayoría de los casos se llevará a cabo por los médicos de las empresas.

En algunas ocasiones basta con un certificado expedido por un facultativo, con un precio que oscila entre (75 y 100 dólares).

En caso de haber sido expedido por el médico de la empresa operadora, será gratuito.

7. ¿Es preciso contar con una nacionalidad o residencia concretas para trabajar en plataformas petrolíferas?

No.

Si algo caracteriza al sector marítimo petrolífero es su carácter internacional.

Las empresas de operadoras de plataformas petrolíferas contratan a personal proveniente de multitud de nacionalidades.

8. ¿Qué duración pueden tener los contratos?

Depende de las necesidades de la empresa y del contrato firmado con el empleado.

Los contratos pueden ser prorrogados por mutuo acuerdo.

9. ¿Puede un trabajador de este tipo de instalaciones elegir la región o zona donde quiere trabajar?

Inicialmente no.

Es la compañía la que asigna la plataforma petrolífera.

Tras un primer o sucesivos contratos, es posible la solicitud de un traslado.

10. ¿Qué sucede si se quiere interrumpir el contrato anticipadamente?

Dependerá de las condiciones del contrato firmado con la empresa operadora.

11. ¿Existe algún tipo de discriminación en este sector?

No.

12. ¿Existen áreas destinadas al descanso y tiempo libre?

Las plataformas petrolíferas disponen de zonas para su descanso, recreo y reunión para el disfrute de horas libre.

13. ¿Tienen las compañías petrolíferas planes de pensiones?

Depende del puesto ocupado dentro de la empresa y su política en este sentido.

14. ¿Deben los trabajadores pagar impuestos mientras estén trabajando en este tipo de instalaciones?

Si la compañía tiene sus oficinas en los Estados Unidos de América, los ciudadanos norteamericanos verán sus impuestos deducidos de sus cheques.

En otro caso, son los propios empleados los que deberán declarar sus ingresos en sus países de origen y de acuerdo con su legislación fiscal.

15. ¿Debe el trabajador pagar el billete de avión al lugar cercano a la plataforma petrolífera y desde éste a tierra?

Dependerá del contrato firmado con la empresa operadora y sus condiciones.

En cualquier caso, es una cuestión que se solventa en la entrevista de trabajo.

16. ¿Existe algún gasto en este tipo de instalaciones marítimas?

No.

La manutención y alojamiento corren de cargo de la empresa.

17. ¿Están los trabajadores y empleados autorizados a consumir drogas o narcóticos mientras se encuentran en la instalación?

No.

Cualquier empleado que sea sorprendido consumiendo drogas a bordo será despedido y, con independencia del lugar en que se encuentre la plataforma, será transportado a tierra y entregado a las autoridades policiales locales.

Además, los trabajadores y empleados son sometidos a pruebas de control y detección de este tipo de sustancias de forma periódica.

18. ¿Se puede exigir al trabajador la realización de algún trabajo diferente a aquél para el que se le contrató?

Debido a la normativa estatal y de la propia compañía, se espera que trabajadores y personal tomen parte en constantes entrenamientos y simulacros de seguridad y emergencia.

19. ¿Deben los miembros empleados y trabajadores compartir sus camarotes?

Es posible, aunque la dureza y el alto grado de exigencia en este entorno de trabajo imponen la instalación de alojamientos de calidad que aseguren el confort y correcto descanso a los trabajadores y personal.

20. ¿Pueden los trabajadores recibir visitas en las plataformas?

No.

21. ¿En qué moneda se paga a los empleados?

Depende del país en que esté registrada la compañía operadora de la plataforma marítima.

22. ¿Puedo recibir correo o llamadas telefónicas?

Las plataformas petrolíferas no cuentan con dirección postal.

La comunicación telefónica es posible aunque más problemática lejos de la costa, pero existen sistemas de telefonía para la comunicación a través de satélite.

23. ¿Cuántos días debo trabajar a la semana?

Depende de la compañía y del proyecto y puesto concreto que se ocupe en la instalación.

Un sistema muy corriente suele ser el que consiste en un periodo de 14 días trabajados seguidos de 21 días de descanso.

Otros sistemas se basan en trabajar durante 1 o 2 semanas y descansar por igual periodo, o en trabajar dos y descansar otras dos sucesivamente hasta llegar a un turno de un mes, seguido de otro mes de descanso.

En algunas ocasiones, se impone un trabajo continuado hasta la finalización del proyecto de instalación, reparación, mantenimiento o servicio concreto a realizar.

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La industria marítima petrolífera es un sector en crecimiento con una constante contratación de empleados y profesionales capaces de trabajar en un entorno de trabajo exigente y estimulante.

No obstante, la correcta aproximación a las empresas del sector es crucial para ser seleccionado entre los candidatos adecuados a cubrir un puesto por representantes de recursos humanos.

Tanto en lo relativo a formación, como a la correcta preparación de la solicitud.

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